Yargıtay’dan emsal karar. Patron emekçiye yaptığı fazla ödemeyi geri isteyebilecek

İşveren, personele kazara yahut yanlışlı yaptığı fazla ödemeyi geri isteyebilecek.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kusurlu ödemelerin Türk Borçlar Kanunu’ndaki nedensiz zenginleşme kararları kapsamında geri alınabileceğine hükmetti.

Karara bahis olayda, Bursa’da 15 yıl evvel işten ayrılan bir emekçiye fiyat ödemelerinde yanılgı yapıldığı ve fazla ödeme yapıldığı belirlendi.

İşveren, fazla ödemenin iadesini talep etti lakin emekçi ödeme yapmadı. Bunun üzerine patron, fazla ödemenin tahsili için dava açtı.

İş Mahkemesi, patronun fazla ödenen meblağı talep edemeyeceğine karar verdi. Kararın istinaf incelemesinde de patronun ekonomik ve toplumsal açıdan daha güçlü, personelin ise zayıf pozisyonda olduğu gerekçesiyle karar onandı.

Dosyanın temyiz edilmesi üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, mahkeme kararını bozdu. Daire, Türk Borçlar Kanunu mucibince borç olmadığı halde yapılan ödemenin, ödeme sırasında yanılgıya düşüldüğünün kanıtlanması halinde geri istenebileceğini belirtti.

Yargıtay, somut olayda emekçiye yapılan fazla ödemenin eksper raporuyla tespit edildiğine ve çalışanın daha evvel açtığı alacak davasının da katılaşarak reddedildiğine dikkat çekti.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, fazla ödeme fiyatının çalışandan tahsil edilmesi gerektiğine hükmetti.