İşverenine ”yoruldum” diye mail attı: Yargıtay istifa saydı

Bir firmada yaklaşık üç yıl çalışan yönetici ile patron arasındaki “sitem maili” uyuşmazlığı Yargıtay’a taşındı.

İddiaya nazaran çalışan, şirket sahibine gönderdiği e-postada son bir yıldır mobbinge maruz kaldığını ve priminin düşürüldüğünü belirterek “manen yıprandığını” ve “yorulduğunu” söyledi.

İşveren ise kelam konusu e-postayı çalışanın iş kontratını sona erdirdiği halinde kıymetlendirdi ve çalışanla yollarını tazminat ödemeden ayırdı.

YEREL MAHKEME İŞÇİYİ HAKLI BULDU

Çalışan, e-postayı istifa emeliyle göndermediğini, sadece yaşadığı manevi yıpranmayı ve çalışma şartlarına ait şikâyetlerini patrona aktardığını belirterek dava açtı.

Davaya bakan yerel mahkeme, çalışanın talebini haklı bularak kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesine karar verdi.

İşveren ise kararı temyiz ederek belgeyi Yargıtay’a taşıdı.

YARGITAY’DAN FARKLI KARAR

Dosyayı inceleyen Yargıtay, mahallî mahkemenin değerlendirmesine katılmadı.

Yüksek Mahkeme, çalışanın e-postasındaki beyanlarını iş mukavelesinin emekçi tarafından feshedildiğini gösteren tabirler olarak kıymetlendirdi.

Buna nazaran çalışanın feshi, kıdem tazminatı doğuracak “haklı sebeple fesih” kapsamında da kabul edilmedi. Emekçinin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine karar verildi.

Karar, çalışanların patrona gönderdiği yazılı bildiri ve e-postalarda kullandıkları sözlerin, iş kontratının sona erdirilmesine yönelik irade açıklaması olarak değerlendirilip değerlendirilemeyeceği tartışmasını tekrar gündeme getirdi.